Sobre nós
Somos todos funcionários , que comprovamos em concursos público a nossa capacidade, e em desempenho de função a nossa eficácia, dentro destes anos de trabalho dedicamos parte da nossas vidas em exercer nosso papel funcional no desenvolvimento da cidade.
Observando o quadro da administração poucos são os funcionários concursados, diante a um universo de contratados, onde alguns possuem carga curricular e no entanto não entendem as engrenagens de uma gestão pública, outros entram por critérios admissionais meramente politicos, estes quase sempre norteiam suas ações nas orientações dos funcionários mais antigos, por assumirem cargos de chefia e coordenação e não possuirem sequer um planejamento de ações.
Acredito que esta situação é constrangedora para:
1 - Nós funcionários concursados, pois temos que direcionar nossos chefes, coordenadores os mecanismos de trabalho para que os mesmos possam exigir de nós a execução das nossas atividades;
2 - Para os profissionais contratados alguns até com com boa carga curricular, pois sabem que o vinculo empregadicio é frágil para os mesmos e diante ao fato muitas vezes se furtam a exercerem as ações que sabem serem as ideais;
3 - Para o Executivo que devido ao seu compromisso politico é constantemente cobrado a incoorporar funcionários que não possuem capacidade técnica a execução da atividade proposta.
Assim sendo é interessante observar que a determinação Constitucional de que o acesso a emprego público, só é legal por meio de concurso e que perante a lei um percentual de cargos de Chefia e Direção deve ser destinado a funcionários de carreira.
Isto se fundamenta na observação do historico das nossas gestões administrativas.
Saliento portanto a clara situação da necessidade do Concurso Público de imediato, e para isto faz se necessário o PCC - Plano de Cargo e Carreira, sendo os mesmos realizados de modo transparente e objetivo, portanto não devemos abrir mão de que o mesmo seja elaborado e aplicado, mas no entanto nos moldes ideais.
Para direcionamros os moldes ideais conclamo a todos os funcionários a se mobilizarem no direcionamneto de provocar o nosso sindicato a promover uma assembleia de discussão e direcionamento de ações, contando com profissionais capacitados e isentos de qualquer interesse politico a nos esclarecer a respeito da situação.
No entanto volto a afirmar a importância de que o PCC - Plano de Cargo e Carreira seja devidamente colcluido e executado para direcionamento do concurso público, não é de interesse apenas o arquivo do mesmo, devemos solicitar a definição de percentual dos cargos destinados a chefia ocupados por funcionários de carreira caracterizando a real situação funcional da Administração.
Conheça o plano de Cargo e Salario e as mudanças propostas. acessando no Menu os topicos
Redação - Isaias H.Silva